संक्षेप में: भारत की छह बड़ी IT कंपनियों (TCS, Infosys, HCLTech, Wipro, Tech Mahindra और LTIMindtree) का संयुक्त हेडकाउंट अक्टूबर 2025 से अक्टूबर 2026 के बीच 8,22,144 से घटकर 7,97,722 रह गया। यानी एक साल में कुल 24,422 कर्मचारियों (करीब 3%) की शुद्ध कमी आई। यह आंकड़ा स्टाफिंग फर्म Xpheno के विश्लेषण पर आधारित है, जिसे Economic Times ने प्रकाशित किया।
ध्यान दें: यह “शुद्ध कमी” है, सीधी छंटनी नहीं
24,422 का आंकड़ा कंपनियों में आए और गए कर्मचारियों का शुद्ध अंतर है। इस अवधि में करीब 92,000 कर्मचारियों ने कंपनियां छोड़ीं और एट्रिशन (नौकरी छोड़ने की दर) 11-15% के बीच रही। यानी गिरावट का बड़ा हिस्सा इस बात से आया कि जाने वालों की जगह उतनी नई भर्तियां नहीं हुईं। इसे पूरी तरह छंटनी मानना सही नहीं होगा।
सितंबर तिमाही में किस कंपनी में क्या बदला?
- TCS: +4,258
- HCLTech: +6,450
- Tech Mahindra: +5,446
- Wipro: −6,716
यानी ताजा तिमाही में कुछ कंपनियों ने फिर से भर्ती बढ़ाई है, जबकि सालाना तस्वीर अब भी गिरावट की है।
हेडकाउंट घटने की मुख्य वजहें
- AI और ऑटोमेशन: कोडिंग, टेस्टिंग और सपोर्ट जैसे कामों में AI टूल्स से उत्पादकता बढ़ी है, जिससे उतने ही काम के लिए कम लोगों की जरूरत पड़ रही है।
- कमजोर मांग: अमेरिका और यूरोप के ग्राहकों ने टेक्नोलॉजी खर्च में सावधानी बरती है।
- लागत नियंत्रण: कंपनियां मार्जिन बचाने के लिए भर्ती सीमित रख रही हैं।
किन स्किल्स की मांग बढ़ी?
कुल IT भर्ती में करीब 3% की गिरावट के बावजूद AI, क्लाउड और साइबर सिक्योरिटी से जुड़ी नौकरियों में करीब 16% की बढ़ोतरी हुई है। वैश्विक स्तर पर भी बदलाव जारी है; उदाहरण के लिए Barclays ने 5,000 नौकरियां घटाने की योजना की बात कही है।
IT प्रोफेशनल्स के लिए क्या सबक?
- AI टूल्स (जैसे कोड असिस्टेंट) को अपने रोज़ के काम में अपनाएं, उनसे डरें नहीं।
- क्लाउड (AWS, Azure, GCP), डेटा इंजीनियरिंग और साइबर सिक्योरिटी जैसी मांग वाली स्किल्स में सर्टिफिकेशन पर विचार करें।
- डोमेन ज्ञान (बैंकिंग, हेल्थकेयर, मैन्युफैक्चरिंग) तकनीकी स्किल के साथ बड़ा फायदा देता है।
- अपने प्रोजेक्ट्स और योगदान का पोर्टफोलियो अपडेट रखें।
अक्सर पूछे जाने वाले सवाल
कितने IT कर्मचारी घटे?
छह बड़ी कंपनियों का संयुक्त हेडकाउंट एक साल में 24,422 घटा, यानी करीब 3%।
क्या यह छंटनी है?
यह शुद्ध बदलाव का आंकड़ा है। इसमें स्वेच्छा से नौकरी छोड़ना, कम नई भर्ती और छंटनी, तीनों शामिल हो सकते हैं।
किन क्षेत्रों में नौकरियां बढ़ रही हैं?
AI, क्लाउड और साइबर सिक्योरिटी से जुड़ी भूमिकाओं में भर्ती करीब 16% बढ़ी है।
स्रोत: Xpheno विश्लेषण (Economic Times के जरिए), कंपनियों के तिमाही नतीजे।
